דרוש בעל עודף משקל

דרוש בעל עודף משקל

 

השמנה ,ביטוח וגיוס עובדים

 

עובדים בעלי BMI גבוה מ-30 נדרשים לשלם פרמיה גבוהה ב-25% מעמיתיהם בעלי BMI בתחום הנורמה. בעלי BMI גבוה מ-39 עלולים לשלם 50% יותר.

למאמר, 2013.

 

עובדים עם משקל יתר דיווחו כי נאלצו לשלם פרמיה גבוהה יותר מאשר עמיתיהם. לכתבה. 2012.

.

אז בשביל מה לנו לגייס עובד כזה? לעשות התאמות בסביבת העבודה , הוצאות ביטוח נוספות לעובד למה בכלל צריך את הבלאגן הזה?

 

זה נוח אבל בכך מוותרים על המשאב הכי מניב והכי עוצמתי בארגון וזה המשאב של הסינרגיה שיוצרת חדשנות. חדשנות נוצרת בחיכוך יצירתי, במאמץ לייצר פתרונות של גם וגם, מאמץ שמשלב צורות חשיבה שונות, גישות שונות  והסתכלות שונה. רק כך מגיעים להישגים בלתי רגילים, רק כך יוצרים ערך יחודי בר תחרות

אז מה זה שונות בהעסקה?

שונות בהעסקה היא העסקה של מגוון אנושי רחב, טיפוח חשיבה ארגונית רב מימדית והסתכלות על ההזדמניות מזוויות שונות ובצורות חשיבה שונות.

למה זה טוב?

זה יוצר ארגון ער, יוצר, שבו חושבים על "איך כן" ומשלבים דרכי התבוננות וחשיבה שונים שיוצרים פתרונות יוצאי דופן ומביאים להישגים בלתי רגילים.

אז איך עושים זאת? איך יוצרים סביבה מעודדת סינרגיה?

1.      גיוס והשמה של אנשים עם מאפיינים שונים, ניסיון חיים שונה וחשיבה שונה

2.      התאמה של סביבת העבודה ופעולות הרווחה לציבורים השונים

3.      ניהול אנטרופיה ארגונית:

·         גיבוש – פעולות ליצירת שפה משותפת וחוויות משותפות  שיוצרות בסיס ליצירה משותפת והתעקשות על win-win

·         בידול- פעולות לטיפוח שונות  על ידי  התמחות, העמקה וחשיפה לעולם החיצוני לארגון

מי הם השונים שאותם מחפשים להעסיק? איך מוצאים אותם?

כשמדברים על שונות בהעסקה,  חושבים בדרך כלל על מגזרים שונים, לאומים שונים,  שפה שונה והשכלה שונה. רבות נכתב על זה ומעט מאוד באמת נעשה.

אבל במאמר זה אנחנו רוצות להתייחס לאכלוסיות אחרות שבדרך כלל לא מתייחסים אליהן כעל יוצרות שונות וכמביאות ערך מוסף יחודי לארגון.
אוכלוסיות כאלו הן חלק מאיתנו ואנשיהן נחסמים לא פעם במסלולי המיון וההשמה המקצועיים.
אחת מהן היא זו של בעלי המידות הגדולות

אנחנו רגילים לראות בשמנים אוכלוסיה עם צרכים מיוחדים אבל לא כיוצרת שונות וערך מוסף.
בעל מידה גדולה מאוד כצרכן הוא קהל נאמן ,קהל שמחפש את הנוחות את הבטחון את היציבות וכך הוא לרב במקומות העבודה יציב ,מסור חלומו של כל מעסיק .

בעל המידה הגדולה לרב מתמודד עם הבטים נוספים כך שפחות יחפש לעשות בעיות במקום העבודה וישאף לממש יציבות .

מחקרים אחרונים מראים על קשר בן HDAD להשמנה כרונית כך שבעלי המידות הגדולות מאוד מביאים איתם למקום העבודה יצירתיות ,חשיבה בלתי שגרתית והמון ידע רחב.

אם נדע להתאים את הסביבה הארגונית לאנשים השונים ואם נדע להפיק תועלת מהשונות אנחנו יוצרים משאב ארגוני רב עוצמה 

 

מיכל טל פס יזמית פורטל במידות טובות ,אתר למידות גדולות

מקדמת בריאות בחסות אוניברסיטת בר אילן ורות"ם מכוני מחקר

ייעוץ לחברות למיקוד צרכי קהל מידות גדולות

bmidottovot@gmail.com

052-4232626.

 נירית וייגה "מעגלי ערך"

מהנדסת איכות ,ייעוץ  תהליכי חשיבה ואסטרטגיות לחברות .

 

 

 

 

מיכל טל פס
bmidottovot@gmail.com

מיכל טל פס יזמית פורטל במידות טובות מקדמת בריאות יועצת למידות גדולות bmidottovot@gmail.com

אין תגובות כרגע

רשום תגובה