זיהוי צרכים של בעלי משקל יתר בראי שוק העבודה

זיהוי צרכים של בעלי משקל יתר בראי שוק העבודה

כ40% מהאוכלוסיה הבוגרת בישראל נמצאים תחת ההגדרה של השמנה וכ5%-10 השמנת יתר חמורה מצריכה התאמת סביבת עבודה .

כיום אי קבלת עובד לעבודה עקב משקל נחשב לאפליה .

החוק בארה"ב מבטיח לעובדים בעלי משקל-יתר התאמות של מקום העבודה, בגבולות הסביר, אם כי הוא לא מכסה את כל המקרים.

צוותי משאבי אנוש ורווחה הם האמונים על הבטחת הזכויות של העובדים בתחום זה.

הגופים המייעצים למקומות העבודה לגבי ההתאמות הנדרשות הם ספקי הציוד עצמם, חברות הביטוח, חברות יעוץ ומשאבי אנוש.

בעלי משקל יתר נדרשים להתאמות בתחומי הביגוד, הנעלה, אופניים, אסלה רחבה, מטריות ,שעונים ,תכשיטים ,כסאות וריהוט רחבים ,מאריכים לחגורות בטיחות ברכבים ובמטוס ושלל פתרונות נוספים.

בסביבה שאינה מותאמת דייה ,יצרנים שונים מספרים על החמרה של ההיבטים הייחודיים של צרכנים אלו: מגוון מחלות וסיבוכים (בעור, בשלד) הנלווים למשקל היתר הדורשים התאמה מיוחדת של הכסאות, שולחן העבודה וכו'

 

סביבה שאינה מותאמת ,מחמירה את מצבו של העובד וגורמת לאי נוחות מצטברת תוך שחיקה מסיבית לריהוט .

קיימים סטנדרטים ותקנים, בקרב יצרני רהיטים מותאמים לבעלי משקל יתר: פירוט מהם העומסים המבנה והמידות הנדרשים לספה, כסא, וכו' על מנת שיעמדו בתקן המותאם.

 

 

1.      התאמת מקום העבודה

 

העסקת עובדים בעלי משקל יתר במקום העבודה כרוכה בבעיות שונות, ביניהן:

סכנות בטיחות, מגבלות של טווח התנועה של העובד, סיכון לנפילות, נטייה לסבול ממכת חום, ועוד. אלו מעוררות סוגיות בנושאי ביטוח, פיצויים במקרה פציעה, וכן היעדרויות רבות יותר ממקום העבודה. בעלי משקל יתר נעדרים פי 13 מהעבודה כתוצאה מפציעות בעבודה, ושיעור התביעות שלהם לפיצויים – כפול,

 

מה נעשה בנושא זה בארה"ב?

 

עובדים בעלי משקל יתר זכאים ע"פ חוק להתאמות סבירות של מקום העבודה:

ב-2008 הוכנס התיקון לחוק האמריקאי  הגדירה כי אנשים שהם morbidly obese, כלומר שמשקלם גבוה מהנורמה ב-100%, הם בעלי מוגבלות פיזית שעלולה להגיע לדרגת נכות. הוועדה פרסמה מסמך מפורט, המסדיר את החובות המוטלות על המעסיק בהקשר זה. על פי המסמך, העובד אמור ליזום פניה למעסיק וליידע על מצבו. על המעסיק לשוחח איתו ולבחון יחד מה הצרכים המיוחדים, ולנקוט בצעדי הנגשה, הבנייה מחדש של התפקיד, החלפה או רכישה של ציוד ועוד. הדברים מותנים בכך שלא מדובר בהוצאה בלתי סבירה, ושלא תעמיס קושי חמור על העסק.

 

תכנון ברמה הלאומית

לאור השיעור הגבוה של בעלי משקל-יתר בכוח העבודה במדינה. בין השאר, מוצע לבצע הערכה של ה-BMI של כל כוח העבודה ולאסוף מידע לגבי הצרכים והבעיות, להתייעץ עם מהנדסים ומומחי ארגונומיה איך להתאים את מקומות העבודה.

 

הסברה, עידוד אורח חיים בריא ורווחה

לצד ההיבטים האלו מייעצים למקומות העבודה לבצע יוזמות להעלאת רווחת העובד בהיבט של מתן ארוחות איכותיות ובריאות יותר, פעילויות הסברה ומתן תמריצים למי שישיגו מטרות בריאותיות.

 

בנושא התועלת הכלכלית שמעסיקים (בעיקר גופים ציבוריים, ארגוני בריאות וכו') יכולים להפיק מתכניות לעידוד אורח חיים בריא וירידה במשקל במקום העבודה.

 

מי ממונה על יישום ההתאמות ?

לצוותי משאבי אנוש ורווחה תפקיד חשוב בתהליך ההתאמות של מקום העבודה מכל ההיבטים. הם אמורים להיות בקיאים בפרטי החוק לגבי זכויותיהם של בעלי משקל היתר. גם לגבי ייזום פעילויות לעידוד אורח חיים בריא על צוותים אלו לדאוג להזדמנות שווה עבור בעלי משקל היתר והתאמת היעדים לצרכים המיוחדים שלהם.

 

דוגמאות להתאמות עליהן דווחו מעסיקים: רכישת משאיות עבור עובדים בעלי משקל יתר במקום המכוניות הקומפקטיות המספיקות לביצוע העבודה, התקנת מתקני שירותים מתאימים (שאינם תלויים מהקיר), הגדלת הרווח בין שולחן קבלה לבין הקיר, ועוד.

 

מי נותן את הייעוץ בתחום?

מובילי דעה בתחום מידות גדולות , חברות יעוץ ומשאבי אנוש מייעצים למקומות העבודה איך ליישם את החוק הלכה למעשה.

 

איך מתבצע התהליך?

אבחון המצב על ידי סקר מפורט של מס האנשים בעודף המשקל ,סוג ורמת הסיכונים להם הם חשופים בעבודה .

ובהתאם לתוצאות מספקת פתרונות – ציוד, ריהוט ואביזרים מתאימים, ומסייעת בהטמעה והדרכה על השימוש הנכון בהם .

היות ומדובר בנושא אישי ,חשוב להתנהל באופן מכבד ומשתף על מנת ללמוד את הפתרונות היישומים הנכונים ביותר,לעיתים בשינוי קל שאינו דורש הוצאות כלכליות כלל .

 

 

 

·         אל תסרבו לבקשות עובד לקבל כסא מתאים, או מאריך לחגורת בטיחות.

·         אל תניחו מראש שעובד בעל משקל יתר אינו מסוגל לבצע מטלה מרכזית בתפקידו, אלא המתינו שהוא או המנהל הישיר שלו יאמרו לכם זאת.

·         עדכנו באופן סדיר את המנהלים והמפקחים בחברה על מדיניותכם למניעת אפליה של בעלי מוגבלויות בעבודה.

·         התקינו מתקני ספורט בחברה.

·         בחר לעובד חניה רחבה יותר וקרובה למעלית גם ללא בקשה מיוחדת מצדו

·         במידה והעובד מעניק הרצאות דאג שיהיה לו כיסא מותאם לישיבה

·         דאג שפעילות חברה אחת יצליח להגיע כגון תאטרון, הצגה במקום רפטינג, טיול רגלי שלבטח יתקשה.

·         שדרגו את המנות בתפריט למזון בעל איכות תזונתית גבוהה יותר

·         אין צורך להעניק עוזר נוסף ו/או לשנות מידניות פעילות החברה רק להיות קשוב לתכני סביבת העבודה שיהיו נוחים ליצירה תפעולית הולמת.

·         קבלו ייעוץ ממומחה להתאמת סביבת עבודה המתמחה למידות הגדולות  ,למען התאמת סיכוני הביטוח כגון נפילות, מכות חום וכן הנגשה של פתחי חירום ,ציוד מגן אישי במידות גדולות ועוד…

מיכל טל פס יזמית פורטל במידות טובות ,אתר למידות גדולות

בוגרת מסלול תזונה והתנהגות ואורח חיים בריא בבר אילן ,בעלת מידה גדולה בעצמה

יועצת לחברות בתחום המידות הגדולות

bmidottovot@gmail.com

052-4232626.

מיכל טל פס
bmidottovot@gmail.com

מיכל טל פס יזמית פורטל במידות טובות מקדמת בריאות יועצת למידות גדולות bmidottovot@gmail.com

אין תגובות כרגע

רשום תגובה